Prijzen zijn inclusief BTW en kantoorkosten maar exclusief externe kosten zoals griffierecht en deurwaarderskosten en omvatten geen proceskostenveroordeling (lees onze bijsluiter). Het uitgangspunt is dat U niet in aanmerking komt voor gefinancierde rechtsbijstand.


Loonvorderingen zonder procedure: 90-200 euro, afhankelijk van Uw inkomen en het belang.

Voorwaarde: U heeft zelf Uw loonvordering becijfert en aan het niet betalen ligt geen ontslag op staande voet ten grondslag. Naast Uw achterstallig loon brengen wij bij de wederpartij incassokosten in rekening, de wettelijke rente en de vertragingsboete van doorgaans 50% van het achterstallig loon. De incassokosten zijn voor ons evenals 15% van de vertraginsboete.

Loonvorderingen met procedure: 1.100,00 euro exclusief kosten of 500 euro tot 750 euro met resultaatsafspraak.

U heeft als werknemer geen loon ontvangen. U kunt zelf becijferen wat de achterstand is en de werkgever heeft geen bijzondere feiten of omstandigheden gesteld die de non-betaling rechtvaardigen. Doorgaans wikkelen we dit af via een kort geding. Bij een resultaatsafspraak zijn de proceskosten voor ons evenals 20% van de toegekende wettelijke verhoging en wettelijke rente.

Beeindiging in onderling overleg 297,50 euro tot 595,00 euro

We begeleiden de afwikkeling van een arbeidsovereenkomst, onderhandelen over de ontslagvergoeding, stellen zonodig een beeindigingsovereenkomst op of wikkelen af via een pro forma ontbinding via de kantonrechter. De hoogte is afhankelijk van de vraag of de werkgever uiteindelijk meebetaalt. Doorgaans regelen we dat erbij.

Ontbindingsprocedure op tegenspraak via de kantonrechter € 1200

Het basistarief voor ontbindingen bedraagt 1200 euro en wordt in dat geval gecombineerd met een resultaatsafspraak.

Ontslag op staande voet richtprijs 1500 euro

Dit is de meest hardnekkige procedure binnen het arbeidsrecht en voor een werknemer doorgaans de meest dramatische procedure. Mogelijk moeten er drie procedures gevoerd worden: een loonvordering in kort geding, een bodemprocedure over de vraag of het ontslag terecht was en een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter of een ontslagprocedure bij het cwi. Last but not least wordt U als werknemer geconfronteerd met een WW of bijstandsprobleem. Als werknemer wordt U van het ene op het andere moment zonder geld gezet. Het spreekt voor zich dat we daar rekening mee houden en we een goede betalingsafspraak maken zodat U toch Uw recht kunt halen.

Kennelijk onredelijk ontslag. U bent ontslagen na een CWI procedure en na opzegging door de werkgever. 

Vraag offerte